昨天，中国经济界的明星人物、格力电器董事长董明珠现身重庆南滨路上的南滨特区，在谈到中国“智”造未来时，从互联网到员工再到用人，这位铁娘子数度妙语连珠。
实体店必须让顾客感觉更近
“互联网能造空调吗？互联网永远都只是工具，不能替代实体经济。”在互联网是万能的甚至可以颠覆、通杀一切的说法在中国商界流行之时，董明珠仍然坚持自己观点。她给在场企业家鼓劲说，不信再等两年来看，实体经济一定会崛起。无论什么企业和公司，都要有自己的核心技术。实体店也会一直存在下去，但在互联网时代发生很大变化。实体店应该在便利性等方面下功夫，让顾客感觉跟自己更近。
董明珠不回避自己跟小米老总雷军的10亿元豪赌，并肯定回应：小米输定了，除非有更多颠覆性产品。
这场豪赌的背景是：2014年12月12日晚。2013中国经济年度人物评选获奖名单揭晓，小米公司董事长兼首席执行官雷军、格力电器董事长兼总裁董明珠获奖。在央视主持人陈伟鸿精彩主持下，柔中强雷军与铁娘子董明珠当着全国人民下注：赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器，目前赌资升至10亿元。
人才必须和老板价值观一致
董明珠认为，老板选人才，排在挑选标准第一位的是道德要好。她举例说，1999年公司请来一位博士后，由于是国内仅有2个空调行业博士后之一，因此非常重视，给房又给车并赋予很大权力。后来，这位公司重点引进人才却出现跟经销商私下勾兑等不光彩事。
这件事对董明珠的用人标准形成很深影响。她表示，“对于人才你光给钱不行，关健是要有道德，并且跟企业和老板价值观一致。”
员工必须要有公平公正环境
如何管理员工并最大限度发挥员工能力和价值？董明珠认为，重要的是老板要为员工营造公平公正工作环境，而不是让员工感到不公平后，积极性被打击。
董明珠回忆自己以前当部长时，有位经销商长期卖了空调不按时回款，一查，原来经销商跟一名号称是总经理带来的人关系特别好，催款部门也就睁一只眼闭一只眼。其他员工对此意见很大，并影响了员工工作积极性。后来，董明珠把这人开了，所有经销商一视同仁，员工积极性就上来了，公司业绩随之增长。
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