从某种程度上，这种“重成果”的文化造就了Netflix的成功，但是，有时候，它也会显得过于残酷。努力工作的员工也经常担心是否会被解雇。在 NPR 的一次采访中，McCord曾经谈到一件事情。由于产品测试实现了自动化，一位从事此项工作的员工丢掉了工作。这位员工非常沮丧。于是，McCord给她打了一个电话。“我说，这种事情很奇怪吗？我们早就谈过这个问题了。她说，是的，但是你知道，我工作非常努力，这真的很不公平。我说，你在哭吗？她说是。然后我说，你应该擦干眼泪，昂着头离开Netflix。你是最后一个离开的，因为你是最棒的。你的工作非常出色。只是，我们不再需要你的工作了。”
公司高层也要遵循同样的规则。在向流媒体视频转型的过程中，Netflix砍掉了曾为公司初期建设做出重要贡献的整个工程师团队。McCord曾经解雇过数百人，自称是“好离好散之女王”。后来，由于她支持了一项灾难性的策略，自己也不得不忍痛离开Netflix。如今，McCord从事顾问工作，向企业提供领导能力和文化方面的指导。
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